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    人才招聘
    瀏覽量:

    招聘對象
    市場部經理
    工資待遇
    面議
    發布時間
    2021-12-10
    崗位職責:
    1、維護、宣傳本品牌的定位及對外形象:品牌體系的企劃推廣、設計制作宣傳資料;
    2、根據品牌定位,更新品牌WM策略,促進品牌形象的完美展現;
    3、負責團隊的組建、考核及管理制度的建立及日常的管理;
    4、組織公司展會、宣傳會等對外活動;
    5、新媒體開發運營管理,對公司產品進行有效的宣傳;
    6、協助銷售部門制定年度銷售任務的推廣,提供品牌支持;
    任職要求:
    1、市場營銷管理類或相關專業本科及以上學歷,三年相關工作經驗以上
    2、熟悉針織行業品牌推廣及市場公關活動策劃與執行
    3、具有一定的商業文案寫作能力
    4、具有一定的媒介資源的運作整合經驗

    招聘對象
    市場專員
    工資待遇
    面議
    發布時間
    2021-12-10
    崗位職責:
    1、企業文化建設活動方案的策劃、組織、實施;
    2、企業宣傳資料的規劃和編輯;
    3、企業宣傳片、宣傳視頻的構思、規劃,廣告商尋找、對比評估及推薦選用;
    4、企業宣傳冊、企業文化手冊、產品宣傳單、企業宣傳文案的構思、規劃,廣告商尋找、對比評估及推薦選用;
    5、每季度初企業宣傳欄的內容編輯、設計跟進;
    6、公司網站更新,新聞稿撰寫;
    7、公司微信公眾號的運營維護;
    8、設計規劃國內外展會方案
    9、上級領導安排的其他任務。
    崗位要求:
    1、 管理類、漢語言文學等相關專業本科及以上學歷;
    2、兩年以上文職、企業宣傳相關工作經驗;
    3、熟練使用各類辦公軟件、辦公設備、圖文處理軟件,精通PPT制作,具備較強的文字表達能力;
    4、具備較強的溝通協調能力和計劃安排能力和邏輯思維能力;
    5、坦誠、陽光,有較高的工作激情和執行力。

    招聘對象
    紡織測試技術員
    工資待遇
    4k-6k
    發布時間
    2021-12-10
    崗位職責:

    1、負責貫徹執行國家和行業的有關技術政策法規、技術標準、施工規范和試驗規程,對實驗室的試驗、檢測及管理工作全面負責; 2、協助部門負責人建立公司實驗室相關管理規范;
    3、負責制定實驗室試驗、檢測工作計劃,對試驗、檢測質量負責;
    4、負責試驗記錄、報告、臺帳的管理,做好試驗資料的整理歸檔工作;
    5、負責實驗室試驗中所需物品、儀器設備的申購及跟進工作;
    6、收集各類試驗科技信息,學習新技術、新試驗規程和新測試方法,做好新技術、新材料的試驗和推廣應用工作;
    7、做好實驗室危險源和環境因素辨識和評價工作,制定并落實相應的控制措施;
    8、執行上級領導安排的其他事宜。

    職位要求:
    1、??苹蛞陨蠈W歷,紡織、染整、化學或相關專業優先
    2、有CNAS認可實驗室、ITS、SGS等第三方實驗室工作經驗優先
    3、能熟練使用Word、excel、PPT等辦公軟件
    4、英文CET-4或日語N2以上優先,能夠閱讀紡織類的專業文章和填寫相關英文或日語測試報告;

    招聘對象
    日語面料擔當
    工資待遇
    面議
    發布時間
    2021-12-10
    職責描述:
    1、主要負責拓展日本市場面料業務,能獨立開發和維護新老客戶,并能獨立處理和解決所負責的業務;
    2、人氣素材及新素材的提案,報價并追蹤情況;
    3、和客戶訂單的核對,溝通價格和交期,并簽訂合同;
    4、協調工廠落實訂單生產,確保交貨時間,跟進訂單確保準時交貨;
    5、完成上級領導交代的日常任務;
    任職要求:
    1、大專以上學歷,日語聽、說、讀、寫熟練,能夠與客戶流利會話、回復相關郵件。
    2、了解進出口業務流程,熟悉外貿進出口業務環節;
    3、良好的組織溝通、計劃協調能力,較高的職業素養和責任心;
    4、熟悉面料品質、開發及大貨生產流程;
    5、有紡織服裝從業經歷者優先。

    招聘對象
    人事行政經理
    工資待遇
    面議
    發布時間
    2021-12-10
    職位介紹:

    1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
    2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
    3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
    4、負責組織編寫各部門職位說明書;
    5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
    6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
    7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
    8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
    9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
    10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,及公司安排的其他工作。

    技能及經驗要求:
    1.行政文秘、人力資源專業優先
    2.大專以上的學歷
    3.有3年以上人事工作經驗優先

     

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